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其称是受原单位投行同事和朋友所托，转发这一封年终奖讨薪函。这封邮件被群发给数十个邮箱账户，其中还包括其他券商人士。
在邮件中，这位员工痛陈奖金迟迟未发：“然申万宏源，却惜手如吝，基层困苦不觉”“奖金逾期，不近人情，冷了人心”。
上海证券报就该讨薪函联络申万宏源，截至发稿尚未有回应。
券商员工发邮件讨薪为哪般？
据悉，这封讨薪函的发布者原是申万宏源投行员工，因奖金未发，其代表原同事讨薪。
这封讨薪函多采用排比句式，用词简练。在讨薪函里，其描述了疫情期间坚守岗位的不易：“泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴，夜深人静，仍忙碌不息，无怨无悔”。
讨薪函称，疫情过去，本该是各家券商发放奖金慰劳员工之际，“然申万宏源，却惜手如吝，基层困苦不觉”。
对于申万宏源净利骤降，讨薪函称：“原因为何，装死装傻装不懂；前台无助，中台无辜，后台无功，全国营业部苦哈哈。”
这封邮件在末尾处说：“申万宏源，愿你回归初心，发现未来之路。”
申万宏源年报显示，2022年，公司实现营业收入206.1亿元，同比下降39.93%；实现归母净利润27.89亿元，同比下降70.32%。
关于员工薪酬政策方面，申万宏源在年报中称，公司根据发展战略，按照市场化原则，以保障与激励相结合的薪酬分配制度为核心，建立兼顾内具公平性和外具竞争力的薪酬体系。公司薪酬包括基本薪酬、年度绩效薪酬、福利、特殊津贴和长期激励等。基于公司的支付能力，公司对人力成本进行总体管控，使公司人力成本的增长有效支持经营业绩，以促进公司持续、稳定、健康发展。
券商讨薪风波不断
事实上，这并不是券商第一次陷入讨薪风波。每逢券商年终奖发放季，就有相关的讨薪截图流出。
去年5月，一封题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件广泛传播。发信人自称“一个普通的申万宏源员工”，其在邮件中称：“目前已行至2022年中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发。”
这位“普通的申万宏源员工”还在邮件中表示，2021年，由于疫情的影响，家庭经济受到巨大冲击，配偶已多月没有收入，父母收入也锐减。面对高昂贷款等刚性支出，全家时常夜不能寐，持续加大的贷款断供如噩梦一般挥之不去。
与此同时，另一封员工邮件也传播开来。邮件中称：“今天相信各位领导也看到了员工发送的邮件，实在是代表了广大群众的心声！这几年，年终奖越发越晚，并且从来也不知道什么时候发放，我们普通员工本身就拿着微薄的月薪，每年等待着年终奖来解决全年的大额资金需求。”
一位券商投行人士向上海证券报透露，券商年终奖一般是在5月至7月发放，也有券商会在年前先发放一部分“过节费”，还有一部分则递延到年后发放。对于中小券商员工来说，薪酬构成中，年终奖往往占据较高的比例。
券业薪酬改革备受关注
向来被外界视为“不差钱”的证券业，为何屡屡因“讨薪邮件”登上风口浪尖？
“一般情况下，券商员工的薪资结构中除了基本薪资外，重头戏就在年终奖。”深圳中金华创基金管理有限公司董事长龚涛表示，券商的基层员工是券商利润的主要来源和创造者，金融行业限薪令的主要目的是反腐，而不是让管理者拿去切基层员工的“蛋糕”。他建议管理层应在发布行业规则之后持续关注法令法规在落实中的偏差。
此前，监管部门已出台相关法规，对券商薪酬制度改革给予指导。去年5月13日，中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》提出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度，夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
《证券公司建立稳健薪酬制度指引》要求，证券公司应当将“合规、诚信、专业、稳健”的文化理念融入薪酬管理，建立着眼长期发展的人才培养机制和激励机制，依靠德才兼备的高质量人才为公司和社会创造价值，促进公司和行业可持续发展。该指引还要求，证券公司将薪酬管理纳入声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。
