自1997年日本政府相关机构开始统计以来，日本春季应届毕业生的就业率一直维持在90%以上，最高值为2018年和2020年的98%。
日本文部科学省和厚生劳动省近日发布的数据显示，2023年3月毕业的大学生截至4月1日的就业率为97.3%，比上年高出1.5个百分点。这是疫情3年来首次上升。
日本政府的公开数据显示，因新冠疫情影响，2022年3月毕业的大学生截至当年4月1日的就业率为95.8%，2021年就业率为96.0%。
其实，自1997年日本政府相关机构开始统计以来，日本春季应届毕业生的就业率一直维持在90%以上，最高值为2018年和2020年的98%。
日媒认为，今年这一波就业率的回升，很大程度上与后疫情时代日本企业招聘积极性开始恢复密切相关。
明年就职内定率也创新高
此次日本政府两大部门的联合调查以日本全国62所国立、公立及私立大学中抽取的4770名大学生为对象实施。就性别来看，男生（97.3%）的就业率比2022年提高2.7个百分点，女生就业率为97.3%，也较去年提高0.2个百分点。按文理科来看，文科应届毕生生的就业率约为97.1%，同比上升1.7个百分点，理工科为98.1%，上升0.7个百分点。
此外，高中毕业生就业率为98.0%，比上年高出0.1个百分点。
日本的应届毕业生，往往需要前一年就开始考虑未来就职问题，比如投递简历或者参加公司的说明会等。一位定居大阪的华人告诉第一财经记者，很多公司在招聘早期会尽快给看中的学生发出企业“内定”的信息，因此日本就业统计还有“就职内定率”这一说法，“其实就是企业在抢夺优质学生资源”，当然，即便学生拿到了企业内定的offer，不少学生也会继续求职，寻找到自己更满意的职位。
日本人力资源公司Recruit Holdings日前发布的一项调查结果显示，截至5月1日， 日本国内明年春季的应届大学毕业生就职内定率为65.1%，较上年同期提高了6.7个百分点，创下自2017年以来的最高纪录。
该公司旗下的就职未来研究所所长栗田貴祥表示：“由于日本国内的新冠疫情已经得到控制，因此企业的招工意愿越来越高。并且，由于线上招聘活动的普及提高了效率，也使企业发布内定结果的时机提前。”
这些企业最受应届生欢迎
今年哪些日本企业最受应届毕业生的青睐？
日媒调查显示，文科生最希望就职的企业榜单中，前10家中有3家是保险公司，比如东京海上日动火灾保险已连续2年排名第一。日媒称，接受调查的学生认为，这家公司“安定、业界翘楚、企业风气良好”。
索尼集团从去年的19名上升到第二。日媒分析认为，可能是疫情期间，索尼集团的各项业务丰富了大家的居家生活，业绩增长迅速，因此被更多毕业生看好并选择。
被“股神”巴菲特看好的商社，也深受日本应届毕业生的喜爱。其中，伊藤忠商社位居文科生最希望就职的企业榜单第五。1858年起家的伊藤忠商事是日本最古老的贸易公司之一。如今，公司在全球范围内横跨多个业务领域，从事包括化学品、塑料、化纤、食品、能源等领域的贸易。
伊藤忠此前发布的财报显示，2022财年净利润同比略减至8005亿日元，但仍处于历史高水平。公司2023财年的盈利展望为7800亿日元。
理科生最希望就职的企业中有3家食品企业、3家IT企业，而三菱重工是唯一一家挤入前十的制造业企业。日媒分析称，可能由于三菱重工近年来积极布局碳中和领域，且加大了在学生中的宣传，引发了毕业生们的浓厚兴趣。
值得注意的是，日本的公务员考试对年轻人的吸引力正在下降，尤其是国家公务员的考试。据日媒报道，日本国家公务员考试，近10年间减少三成。为了应对人才流失问题，日本人事院已提出国家公务员一周三休的建议。
更担心这个问题
日媒认为，应届生就业的回暖，能为当前人手紧缺的日本劳动力市场注入新鲜血液和动力。此前，由于疫情影响，日本的多个行业都出现了人手不足的现象，尤其在旅游业、餐饮业等服务行业中尤为显著。
自3月以来，随着与疫情相关的限制措施进一步放松，日本各行业的公司一直在努力应对日益严重的劳动力短缺问题。日本央行最新的短观报告显示，企业正面临着约四年来最严重的人力短缺。日本帝国数据银行（Teikoku Databank）的一项调查显示，4月底，约75%的日本酒店运营商表示缺少全职员工。
一位“超龄”日本应届生今年也顺利找到了工作。她告诉第一财经记者，整个求职过程中，的确感觉今年比以往轻松很多，就她所在的销售部门，今年招聘的职位数量较以往有30%的增幅，“这是不多见的”。
日本内务省5月30日发布的报告称，4月失业率降至2.6%，失业人数比上月减少了15万。另一项数据显示，职位申请比率与上月持平，为1.32，这意味着每100名申请者有132个工作机会，表明劳动力市场仍然相对紧张。
但是，相较于找工作，在她看来，这些年日本社会一个更现实的问题是：开征的各种税目越来越多，在名义工资涨幅有限的情况下，其实到手的钱在缩水。
全国日本经济学会副会长、上海对外经贸大学日本经济中心主任陈子雷此前告诉第一财经记者，当前日本经济增长的最大问题还是工资涨幅跟不上通胀。日本总务省19日公布的数据显示，日本4月去除生鲜食品后的核心消费者价格指数（CPI）为104.8，同比上升3.4%，连续20个月同比上升。“虽然日本当前的通胀在4%不到，相对来说比较温和，但日本已经很多年没有加薪了。即便在岸田政府的再三呼吁下，今年企业有所加薪，但大企业的态度并不是非常积极。”他说。
在3月结束的企业与工会年度工资谈判中，大型企业提出今年将加薪3.8%，这已经是日本30年来的工资最大涨幅。
此外，前述应届生还说，今年10月，日本即将推行全新的“商业发票制度”，“是日本政府针对消费税推出的新计算法。这一制度启动后，日本政府的初步测算显示，每个小企业经营者平均每年可能多缴纳15万日元的税款。这还只是保守估计。”她说。
当前，日本的小企业是否会效仿大企业加薪备受关乎，因为在日本，每10名工人中就有7名工作于小企业。日本央行官员表示，小企业工资谈判的结果将在6月份公布。
